Всем иностранцам, которые намереваются работать в стране улыбок, необходима виза для работы в Тайланде. Им нужно подать заявление на получение разрешения на работу прежде, чем они смогут трудоустроиться.
Содержание статьи
Условия получения рабочей визы в Тайланд
Разрешение на работу требуется всем иностранцам, включая россиян, которые планируют трудоустроиться в Королевстве Таиланд. Выдача разрешений на работу в этой стране входит в компетенцию Министерства труда.
Для справки! Раздел 8 Закона об иностранном бизнесе гласит, что будущий работодатель может подать заявление на получение этого разрешения на работу от имени иностранца. Непосредственная выдача разрешения на работу возможна только после того, как иностранец въехал в Таиланд в соответствии с иммиграционным законодательством и явился для получения этого разрешения.
Тайское разрешение на работу не будет выдано иностранцу, у которого нет не иммиграционной визы. В Таиланде разрешение на работу выдается физическому лицу при трудоустройстве в компании на определенную должность. Разрешение на работу не позволяет иностранцу работать за пределами этой компании.
На практике это означает, что, если работа найдена до фактического переезда в Королевство, оформление рабочей визы в Тайланд – это обязанность тайского работодателя.
Тайская компания, нанимающая иностранца, должна соответствовать следующим требованиям:
- Наличие минимального уставного капитала в размере 2 млн бат для местных и 3 млн бат для иностранных работодателей;
- Зарегистрирована в Таиланде;
- Подана заявка на получение идентификационного номера налогоплательщика и регистрацию плательщика НДС;
- Наличие четырех тайских сотрудников на одно разрешение на работу для иностранца;
- Наличие максимум десяти разрешений на работу.
Закон об иностранном бизнесе предусматривает некоторые исключения. Некоторые профессии не требуют разрешения на работу:
- Члены дипломатического корпуса или консульских представительств;
- Представители стран-членов и должностные лица Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждений;
- Лица, выполняющие обязанности в командировках в Королевстве по соглашению между правительством Таиланда и иностранным правительством или международной организацией;
- Лица, въезжающие в Королевство для выполнения каких-либо обязанностей или миссий в интересах образования, культуры, искусства или спорта;
- Лица, получившие специальное разрешение от правительства Таиланда.
Для подачи заявления лицо должно иметь действующую визу не иммиграционного типа надлежащего типа. Некоторые классы занятости могут потребовать подтверждения квалификации. Для всех сотрудников требуется надлежащая/формальная/реалистичная рабочая среда, основанная на зарегистрированных целях компании. То есть, если производственный процесс происходит в офисе, на такого сотрудника должны предусматриваться стол, кресло или по-другому оборудованное рабочее место.
Как получить рабочую визу в Таиланд?
Для получения рабочей визы можно въехать в Таиланд с не иммиграционной визой. В течение срока ее действия следует:
- Подать заявку на получение разрешения на работу. Необходимо предоставить несколько документов компании;
- Получить разрешение на работу, срок действия которого равен сроку действия визы;
- Подать заявление на продление визы с 90 дней до одного года.
С этого момента, если россиянин является резидентом Таиланда, его виза и разрешение на работу могут продлеваться каждый год.
Документы на рабочую визу в Тайланд
Надлежащее заявление на получение разрешения на работу должно содержать следующие документы, предоставленные заявителем (на английском или тайском языке):
- Должным образом заполненная анкета, содержащая, среди прочего, описание работы, карту с указанием местоположения рабочего места и объяснение того, почему компания нанимает иностранного работника;
- Действительный паспорт, включая подписанную копию всех страниц;
- Для непостоянных резидентов – не иммиграционная виза;
- Для постоянных жителей – вид на жительство;
- Подписанная версия Curriculum Vitae на английском или тайском языке для подтверждения образовательной квалификации заявителя;
- Медицинская справка, выданная не позднее шести месяцев из тайской больницы, в которой указывается группа крови заявителя, что он имеет хорошее психическое и физическое здоровье (не страдает проказой, острым туберкулезом, слоновостью, наркоманией или алкоголизмом);
- Шесть фотографий;
- Доверенность на лицо, подающее заявку (кроме самого заявителя), включая пошлину в размере 10 бат;
- Копия дополнительных лицензий, если требуется.
Если заявитель состоит в браке с гражданином Таиланда, к запросу следует приложить следующие дополнительные документы:
- свидетельство о браке;
- удостоверение личности супруга и регистрация домохозяйства;
- копия каждой страницы паспорта заявителя.
Заявка должна быть дополнена определенными корпоративными документами:
- Должным образом заполненная анкета, содержащая, среди прочего, описание работы, карту с указанием местоположения рабочего места и объяснение причин, по которым компания нанимает иностранного работника;
- Список акционеров, заверенный отделом коммерческой регистрации;
- Заводская лицензия, если есть;
- Сертификат НДС;
- Удерживаемый налог (в случае продления разрешения на работу).
Если работа находится в Бангкоке, заявление следует подавать в Министерстве труда. Если вакансия, на которую подана заявка, находится не в Бангкоке, заявление должно быть подано в Департамент занятости провинции или в мэрию провинции.
При наличии всех необходимых документов, Департаменту труда требуется всего семь дней, чтобы выдать разрешение на работу в Бангкоке, и почти два месяца на Пхукете. Только после выдачи разрешения на работу сотрудник компании может приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Если содержание работы и/или место работы изменятся, работодатель должен сообщить об этих изменениях в течение 15 дней. Если трудовой договор будет расторгнут, иностранец обязан вернуть свое разрешение на работу, в противном случае ему грозит штраф в размере до 1000 бат.
В случае выявления правоохранительными органами Таиланда нелегально трудоустроенного, ему грозит тюремное заключение на срок до трех месяцев и/или штраф в размере до 5000 бат. Иностранцы, занимающиеся запрещенной для них деятельностью, могут быть лишены свободы на срок до пяти лет и/или оштрафованы (от 2 000 до 100 000 бат). Сам работодатель может быть наказан лишением свободы на срок до трех лет и/или оштрафован на сумму до 60 000 бат.
